Temas Repetitivos do TST

de Afetação É possível converter judicialmente pedido de demissão em rescisão indireta, no caso de falta grave cometida pelo…

Por Dra. Débora Andrade, advogada, OAB/GO 59.888

Tema 44 · TST
Em resumo
O direito
de Afetação É possível converter judicialmente pedido de demissão em rescisão indireta, no caso de falta grave cometida pelo…
Base legal
Tema 44 do TST
O que buscar
Status: Acórdão

O que é e quando se aplica

Quando o empregado formalizou pedido de demissão diante de falta grave cometida pelo empregador (art. 483 da CLT), sendo viável a conversão da modalidade rescisória em juízo

Tese firmada pelo TST (Tema 44)

de Afetação É possível converter judicialmente pedido de demissão em rescisão indireta, no caso de falta grave cometida pelo empregador (CLT, art. 483), mesmo quando inexistente vício de consentimento do empregado na iniciativa de ruptura contratual? Decisão de afetação do Relator de 9/4/2025 (art. 284 Sim (Recursos de Revista e Embargos suspensos no TST) Ministro Augusto César Leite de Carvalho do RITST) de Afetação Decisão

O que você pode exigir na Justiça

  • Status: Acórdão

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Perguntas frequentes

Quando de Afetação É possível converter judicialmente pedido de demissão em rescisão indireta, no caso de falta grave cometida pelo… se aplica?+

Quando o empregado formalizou pedido de demissão diante de falta grave cometida pelo empregador (art. 483 da CLT), sendo viável a conversão da modalidade rescisória em juízo

Qual é o prazo para entrar com a ação trabalhista?+

Em regra, quem trabalha tem até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a reclamação, podendo cobrar os direitos dos últimos 5 anos. Por isso, quanto antes agir, mais valores poderá recuperar.

O atendimento é em Goiânia?+

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Conteúdo informativo, sem caráter de consulta jurídica. Cada caso possui particularidades; fale com uma advogada para uma análise individualizada do seu direito.

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