Áreas de Atuação

Suporte completo em Direito de Família

Com foco e especialização, ofereço suporte jurídico completo nas principais frentes do Direito de Família, sempre com um olhar atento às suas necessidades.

Direito de Família

Divórcio Consensual ou Litigioso

Cuido do seu divórcio com agilidade, sigilo e proteção integral dos seus direitos: partilha de bens, guarda dos filhos, pensão e tudo o que envolve essa virada de página.

Guarda e Convivência de Filhos

Definição e regularização da guarda e do regime de convivência com equilíbrio e amparo legal, priorizando sempre o bem-estar dos seus filhos e a sua tranquilidade.

Pensão Alimentícia

Atuação firme para fixar, revisar e cobrar alimentos de forma justa, inclusive quando o pai esconde renda. O sustento dos seus filhos não pode esperar.

Interdição e Curatela

Auxílio completo para proteger familiares que não podem mais gerir a própria vida civil: idosos com demência, pessoas com deficiência grave ou em situação de vulnerabilidade.

Medidas Protetivas e Violência Doméstica

Apoio urgente para mulheres em situação de violência física, psicológica, moral, sexual ou patrimonial: medidas protetivas, acompanhamento em delegacia e todas as ações necessárias.

Direito do Trabalho

Direito do Trabalho

Da contratação à demissão: verbas rescisórias, horas extras, assédio, estabilidade da gestante e igualdade salarial. Atuação técnica e acolhedora para a mulher trabalhadora.

Demissão e Verbas Rescisórias

Na saída do emprego, a lei garante um conjunto de verbas que muita empresa paga errado ou não paga. A diferença pode ser cobrada em até 2 anos após a demissão.

Estabilidade da Gestante

Da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, a demissão sem justa causa é proibida. Vale mesmo que ninguém soubesse da gestação na data da dispensa, e também no contrato de experiência.

Assédio Moral e Sexual no Trabalho

Humilhações repetidas, cantadas e chantagens de chefes, isolamento e perseguição são violências que a lei pune. Você pode sair protegida, indenizada e sem abrir mão de nenhuma verba.

Horas Extras e Jornada

Trabalhou além do horário e não recebeu corretamente? As horas extras devem ser pagas com adicional mínimo de 50%, e o cálculo repercute em férias, 13º, FGTS e descanso semanal.

Reversão de Justa Causa

A justa causa é a punição máxima do contrato de trabalho e só é válida quando há falta grave comprovada, punição imediata e proporcional. Fora disso, a Justiça converte a dispensa e garante todas as verbas.

Rescisão Indireta

Quando a empresa descumpre gravemente o contrato, você não precisa pedir demissão e abrir mão de tudo: a rescisão indireta encerra o vínculo por culpa do empregador, com direitos iguais aos da dispensa sem justa causa.

Reconhecimento de Vínculo

PJ, freelancer, diarista de todo dia, "autônomo" com chefe e horário: se havia pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário, existe relação de emprego, com todos os direitos da CLT.

Insalubridade e Periculosidade

Quem trabalha exposto a agentes nocivos, perigo ou no período noturno tem direito a adicionais sobre o salário. Muitas empresas simplesmente não pagam, ou pagam menos do que devem.

Acidente e Doença Ocupacional

Acidentes e doenças ligadas ao trabalho geram estabilidade de 12 meses, depósitos de FGTS durante o afastamento e, havendo culpa da empresa, indenizações por danos morais, materiais e estéticos.

Descontos Indevidos

O salário é protegido por lei: a empresa só pode descontar o que a lei, a convenção coletiva ou um acordo válido autorizam. Quebras de caixa, avarias, multas internas e "prejuízos" raramente se sustentam.

Equiparação Salarial

Quem exerce a mesma função, com a mesma produtividade e perfeição técnica, na mesma empresa e localidade, tem direito ao mesmo salário. Diferenças sem justificativa legal geram equiparação e pagamento retroativo.

Direitos de Atendentes de Call Center

Jornada de 6 horas, pausas obrigatórias, adicional por dança de horários e metas abusivas: quem trabalha com teleatendimento tem proteções especiais que raramente são respeitadas.

Insalubridade para Trabalhadoras da Limpeza

Limpeza de banheiros de uso público ou coletivo e coleta de lixo geram adicional de insalubridade que a maioria das empresas de conservação não paga.

Insalubridade para Camareiras de Hotel e Motel

A troca de roupas de cama e a limpeza de quartos e banheiros expõem camareiras a agentes biológicos. A Justiça do Trabalho reconhece adicional de insalubridade, especialmente em motéis.

Insalubridade para Profissionais da Saúde

Técnicas de enfermagem, enfermeiras, recepcionistas de clínica e equipes de apoio expostas a pacientes e material infectante têm direito ao adicional de insalubridade, muitas vezes em grau médio ou máximo.

Piso Salarial da Enfermagem

Enfermeiras, técnicas e auxiliares de enfermagem e parteiras têm piso salarial nacional garantido por lei. Quem recebe menos pode cobrar as diferenças.

Piso Salarial de Engenheiros

A Lei 4.950-A/66 garante piso salarial vinculado ao salário mínimo para engenheiros, arquitetos e agrônomos: 6 salários mínimos para jornada de 6 horas, 8,5 para 8 horas. Muita empresa ignora.

Direito Cível

Direito Cível

Do contrato de aluguel à indenização por danos morais: suporte jurídico completo para os conflitos civis da sua vida, com a mesma atenção e clareza do atendimento de família.

Indenizações por Danos

Nome negativado indevidamente, acidentes, ofensas, falhas de empresas e golpes: quem causa dano tem o dever de reparar. Avalio seu caso com franqueza e busco a reparação integral.

Direito do Consumidor

Cobranças indevidas, produtos com defeito, serviços mal prestados, golpes e abusos de bancos, planos e companhias: o Código de Defesa do Consumidor está do seu lado, e eu também.

Cada caso é único e merece atenção individualizada. Se você está passando por alguma dessas situações ou tem dúvidas sobre seus direitos, entre em contato. Estou pronta para te ouvir e orientar.

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