FGTS e Responsabilidades

Tutela de urgência - afastamento na rescisão indireta

Por Dra. Débora Andrade, advogada, OAB/GO 59.888

Art. 300 CPC art. 483 §3º CLT
Em resumo
O direito
Tutela de urgência - afastamento na rescisão indireta
Base legal
Art. 300 CPC; art. 483 §3º CLT
O que buscar
Afastamento liminar

O que é e quando se aplica

Quando há pedido de rescisão indireta e o empregado precisa ser afastado das atividades durante o trâmite do processo, evitando dano grave à integridade física/psíquica

Sinais de que esse direito é seu

  • RI com risco à saúde
  • ainda trabalhando

Base legal

Art. 300 CPC art. 483 §3º CLT

Texto da legislação

[CPC art. 300] Art. 300. A tutela de urgência será concedida quando houver elementos que evidenciem a probabilidade do direito e o perigo de dano ou o risco ao resultado útil do processo. § 1o Para a concessão da tutela de urgência, o juiz pode, conforme o caso, exigir caução real ou fidejussória idônea para ressarcir os danos que a outra parte possa vir a sofrer, podendo a caução ser dispensada se a parte economicamente hipossuficiente não puder oferecê-la. § 2o A tutela de urgência pode ser concedida liminarmente ou após justificação prévia. § 3o A tutela de urgência de natureza antecipada não será concedida quando houver perigo de irreversibilidade dos efeitos da decisão. [CLT art. 483] Art. 483. O empregado poderá consi- vista no caput deste artigo permite a derar rescindido o contrato e pleitear a movimentação da conta vinculada do devida indenização quando: trabalhador no Fundo de Garantia do a) forem exigidos serviços superiores Tempo de Serviço na forma do inciso I‑A às suas forças, defesos por lei, contrá- do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de maio rios aos bons costumes, ou alheios ao de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos. contrato; § 2o A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo 558 Consolidação das Leis do Trabalho…

O que você pode exigir na Justiça

  • Afastamento liminar

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Perguntas frequentes

Quando tutela de urgência - afastamento na rescisão indireta se aplica?+

Quando há pedido de rescisão indireta e o empregado precisa ser afastado das atividades durante o trâmite do processo, evitando dano grave à integridade física/psíquica

Qual é o prazo para entrar com a ação trabalhista?+

Em regra, quem trabalha tem até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a reclamação, podendo cobrar os direitos dos últimos 5 anos. Por isso, quanto antes agir, mais valores poderá recuperar.

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Conteúdo informativo, sem caráter de consulta jurídica. Cada caso possui particularidades; fale com uma advogada para uma análise individualizada do seu direito.

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